幸福主动来敲门：官兵福利待遇有了“明细表”

“获得感”激发官兵训练热情。图为步兵班班长杨初格西在班进攻战斗演练中下达冲锋命令。 万里想摄

官兵们尝到了幸福的甜头

说起休假，第71集团军某旅官兵人人心里揣着一本“明白账”。

前年，榴炮二连连长马水杰休假两次共16天，每次都是“来也匆匆去也匆匆”。

一年20天的假，分了2次休，仍然没有休完，还剩4天。

想起4天假期就这么“泡汤”了，马水杰一肚子苦水：“各项演训任务一个接一个，很难抽出大段时间来休假。虽然身为驻地干部，仍然难有机会回去。”

据统计，该旅前年共有近百名干部没有休完假。

休假难以完全落实，给官兵带来不少“后院”问题。由于指导员交流离职，榴炮一连连长杨超有段时间长期单主官在位。期间，女友与他发生了矛盾，但他始终没办法当面解释，只能在电话里安慰。结果，已经准备订婚的两人最终分道扬镳。

“你太忙了，我需要可以陪伴在我身边的人。”这成了不少军人在婚恋方面不得不接受的痛。

弓不能一直拉满，弦不能一直紧绷，适度松缓一下，那根弦会更有弹性和力量。基层官兵“后院”问题牵绊多、个人压力难化解等状况，引起该旅党委的重视，也让党委成员把目光聚焦到了官兵年休、调休等福利待遇的落实上。

对年度休假这样的“大福利”要保证落实，那么对家属来队、经费报销这样的“小福利”该怎么办？在这方面，该旅党委认识统一：官兵福利无大小，必须一视同仁，严格按政策规定落实。

“落实福利待遇，我们要打一场思想观念上的‘主动仗’。”该旅领导嵇承说，旅里将官兵普遍关注的有关事项遴选出来，细查各类法规政策，拉出了官兵福利待遇“明细表”，研究制订实施细则，对双休日值班执勤调休、家属来队接送站和困难救济等20余项关乎官兵切身利益的福利待遇，明确了具体落实办法。

过去，哪些是该发的福利、具体该怎么发，不少官兵因为不了解政策规定，往往不知所措。在制订实施细则过程中，该旅对福利待遇落实对象、所需材料和标准进行了明确，对具体流程逐项进行细化，使官兵一看就明白、照着就能做，可操作性大大增强。

指导员刁嵘峥前段时间参加某大型考核任务未能调休，现在正申报补休。他告诉记者：“以前当月未能调休，错过了就错过了，现在机关下发的落实福利待遇实施细则明确规定，可以申请补休。这是观念革新带来的喜人变化，我们也尝到了幸福的甜头。”