新时代的“花木兰”尹璐:弱女子带出了一群科技尖兵

尹璐在演兵场上就科研创新工作进行调研。张坤平 摄

被“逼”成了“主力队员”

尹璐把活力注入团队，在人才培养前台乐当引路人梯，她鼓励创造，倡导人人创新的好风尚。尹璐一直是所在团队的主心骨，但在科研创新中，她却始终主张见仁见智、自由开放，充分尊重年轻技术人员的创造精神，不停鼓励他们开发新技术、提出新想法，使得官兵和她没有任何隔阂，敢创新、想创新的精神动力得到有效激发。

该保障队信息处理室博士技师郭强在战区联指中心值班时，发现每天海量信息都靠人工检索、抽取，既耗时又费力，便产生了依靠刚刚兴起的自然语言处理技术进行智能处理的想法。

“很好呀！”尹璐大加赞赏，特意为他申请成立课题组，立项“多源信息融合”的项目。在研发指导上，她不越俎代庖，而是授之以渔，更多的是提供设计思路、研究方法，还组织郭强课题组人员通过参观调研，拓宽思路、博采众长，她工作再忙都与大家保持常态化技术交流，让郭强主持，请大家发言、互相碰撞，对好点子现场讨论、画图分析，在活跃的民主氛围中，推进该项目取得突破。

卫斌是尹璐因人施教培养出的一个“得意门生”。他指挥自动化工程学士、作战指挥学硕士毕业后，到尹璐手下工作。尹璐发现这个国防科大的“高材生”很有发展潜力，思想上循循善诱他投身国防建设，技术上她用“三步教学法”精心培养，并教导他干每件事都要干到100分，他被“逼”成了“主力队员”。而后，她推荐他担任软件室副主任、技保室主任，又成为该部最年轻的室领导。气象信息融合能力存在短板，她创建条件让卫斌担任课题组长，进行攻关，他不负厚望，几个月内研制成功年年都“攻”下几个新项目，毕业没几年就有“某战场态势融合系统”“某信息系统作战效能评估方法研究”等5项成果，荣获全军科技进步奖。

如今，尹璐用真情和过硬素质，带出了一群高素质联合作战“信息尖兵”。近两年，她带领科研创新团队先后完成战区大型项目研发6项，为兄弟保障队输出自己科研创新成果多项，20多项科研成果被运用于联合作战指挥与联合训练。