新时代的“花木兰”尹璐:弱女子带出了一群科技尖兵

尹璐与官兵探讨难题。

近两年，40多名来自各军种和院校学信息技术专业的年轻博士、硕士充实到她的麾下，但他们彼此之间的思维习惯、工作思路、技术基础差异很大，面对新体制新职能新环境，能够顶得上去的技术骨干不多。

良驹多挨鞭，方能显神骏。这些出校门不久的高智商信息新兵，肚子里理论一大套，但如何向联合作战保障能力转化，尚摸不清路数。

那些日子，尹璐循着技术干部成长的特点与规律，思考究竟该如何发挥好集体智慧，推进战区指挥信息系统建设。

带领创新团队研发中，尹璐给他们既压担子又常帮带，既指路子又上手教，精心培植创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的成长土壤，并把自己多年积累的宝贵经验，无私地与大家分享，组织大家敞开思路、畅所欲言、协同攻关。当研发遇到难题时，她总是和大家一起分析研究、集思广益、合力攻关，探求解决之策……

尹璐创造性地推出课题牵引培养模式，在技术上打乱各个业务室建制，选取能力评估、信息融合等紧贴联合作战具有前瞻性的课题，跨专业抽组人员，实行学科交叉，分为6个课题组，让一批敢想敢干的年轻人担任课题组长，携手展开研究攻关，通过取长补短实现共同提高。

在组织指导课题攻关中，她在近年自己不停地学研大量论文、外文原著的厚实积累基础上，带着思路与大家一起深度研讨交流、反复修改技术方案，让课题组人员经受需求分析、技术选择、项目组织等各个环节历练。

面对面研思路、键对键授技艺、手把手传帮带……在尹璐悉心培育下，这批信息领域的“新兵”，很快变成了能独立承担值班和科研任务的“技术尖兵”。