不同声音，厘清问题背后多个症结
装步十连连队建设形势分析会召开前，指导员达龙风带着疑问找到连长学加泽郎了解情况。
面对新搭档，学加泽郎显得有些尴尬。他介绍说，越是看似普通的问题，越存在反复性，很多时候严抓一下效果立竿见影，但时间一长，有些官兵就不自觉地有所松懈。
“特别是近年来各项任务多，很多时候连队官兵比较分散，若一段时间不注意、不用力，有些问题就会反复发生。”学加泽郎解释说。
该旅在一次周交班会上就此类问题研究讨论，合成二营教导员夏锦表达了同样的观点：“不少问题纠治起来需要持续用力，久久为功，但有时经常是整改计划刚制订没多久，在落实环节就会被各种日常工作打乱节奏……”
“被日常工作打乱节奏的确是一种客观情况，但更多时候是各级纠治问题时缺乏后劲，做不到常抓不懈。”会上，于东海副主任阐述了自己的观点。
他的看法赢得了与会人员的认同，装步十连连长学加泽郎说：“认真总结反思，问题根源还是出在我们主官自己身上，纠治问题经常是一时热闹，缺少一抓到底的恒心。”
防空营教导员王德春补充说：“特别是一些根深蒂固的顽疾，纠治起来更需要各级持续用力，否则很难取得成效。”
讨论中，大家认为“问题秀”的现象的确存在。近年来，无论是各单位本级进行总结，还是上级机关检查调研，列问题清单几乎已成为“标准程序”。武装侦察连指导员杨帅介绍，今年上半年，该连就针对军事训练、安全管理等方面问题列出了4张问题清单。
与此形成反差的是，不少单位在纠治问题的下篇文章中不同程度存在“脱节”的现象，最终造成问题纠治的效果并不理想。
该旅党委分析认为，各级对纠治整改问题跟踪问效不到位，特别是相应整改效果评估机制不健全，让发现问题、分析症结、解决问题这一闭合回路“雷声大雨点小”，无形中也给“问题秀”留出了滋生空间。
会上，突击车连指导员李浩举例说：“每次上级来检查调研，看的最多的是纸面上的问题清单，这在无形之中会给大家造成一种误导……”
“相比问题清单上清清楚楚的白纸黑字，纠治整改效果评估却没有相应的刚性标准，这也是目前工作欠缺的地方。”宣传科科长赵光睿的话引人深思。
讨论逐渐升温，更多的问题症结在你一言我一语中浮出水面。
地空导弹连指导员王英认为，虽然大家现在都敢于说真话，但个别单位在列问题清单时仍然存在避重就轻的情况。一些问题不能落实到具体工作、具体环节，致使症结找不准，纠治不到位，因而会造成同样的问题在问题清单上反复出现。
会上，作战支援营营长栗杰说：“如今大家虽然敢于刀口向内直面问题，但有的人对自己‘下刀’纠治问题的决心和意志还不坚定！”
防空营营长李宗强认为，个别问题的纠治超出了单位自身的能力范围，往往需要上下级之间充分沟通、通力协作才能整改到位。
他以营内一个连队某课目训练落实不到位的问题举例说：“新大纲规定开展此课目训练要求在3千米范围，但现有训练场条件难以保障，这种问题需要在全旅范围内通盘筹划加以解决。”