中国网军事1月18日讯（通讯员王迪 张柯 周玉婷）近日，军事医学研究院2020年“三杯”优秀参谋评选结果揭晓，共有10名同志脱颖而出。此次活动对于激发机关干部学习成才动力起到积极作用。
军事医学研究院调整组建以来，在人少、事多、标准高的情况下，院党委经过分析，认为必须全面锻造“四铁”机关，用创新机制激励机关干部内生动力，全力打造政治过硬、素质过硬、业绩过硬、作风过硬、形象过硬的新型机关人才队伍。
2020年，军事医学研究院决定组织开展“三杯”优秀参谋评选活动，经有关部门和专家反复论证，制定了评选优秀参谋的5个方面20条标准——“金杯”优秀参谋综合成绩应达到80分以上，“银杯”优秀参谋应达到75分以上，“铜杯”优秀参谋应达到70分以上。
公开选拔，倡导“阳光下的竞争”
“选谁不选谁，谁说了算？”决心定下后，选拔标准立即成为机关干部普遍关注的焦点。如果评选不够公正，就会大大削弱奖杯的光辉。
为全面反映参评人员综合素质和业绩，确保优中选优，评选设置单位推荐、资格审查、业绩评判、素质考核、现场答辩5个环节，打破过去评奖按比例、分名额的惯例。评选工作领导小组对打分和审查结果进行公示，接受全院监督。
评选分院机关组和基层组，由各单位对照“五个过硬”标准，层层遴选、单位公示推荐，最终确定12名院机关和11名直属单位参谋为参评对象。院机关处办领导、各直属单位领导围绕工作饱和度、岗位体现度、业绩影响度和成果创新度为参评人员进行业绩评判，检视机关人员“参谋、执行、服务”履职情况，展示机关人员综合素质。通过闭卷考试方式组织考核岗位常识、公文写作等基础能力。
最终，现场答辩定乾坤。研究院邀请国防大学和军科兄弟单位9名经验丰富的领导、专家组成评审委员会，采取现场抽题、当场答辩的方式，由参评人依托抽号程序随机抽取评委编号，评委现场提问、当场亮分，确保了评选结果的公平、公正。
该活动被机关干部称为“阳光下的竞争”。在这次评选中，科研计划处参谋石永杰展现出扎实的理论功底和业务能力，勇摘桂冠，令在场人员为之叹服。
搭好平台，建立长效育人机制
一个奖杯就是一面旗帜。给优秀参谋颁发奖杯，根本目的不在于奖励本身，而是在于让一批骏马跑在前头，带动更多骏马向前奔腾。
院党委不断探索机关建设路径。2019年，该院试行“三杯”优秀参谋评选，评选结果成为该院机关干部选拔任用的重要考量和依据，在获得奖杯的9名同志中，有6名得到提升任用，充分发挥了“三杯”优秀参谋评选的辐射带动作用，进一步创新了选人用人机制。2020年12月，该院正式组织首届“三杯”参谋评选，并决定自该年起，每两年举办一次评选活动。
院党委还研究制定了《军事医学研究院“三杯”优秀参谋评选表彰办法》，论证了评选方案、确定了评选范围、优化了考评内容、创新了评选手段，成为持续推动机关干部队伍建设的长效机制。
