如何看待基层文书忙乱现象
■肖世才
当前，随着各级减压减负工作深入推进，基层部队忙乱现象得到极大缓解。但在调研中，有这样一组发人深省的数据：基层文书最反感机关反复要材料、统计报表的占44％，认为上级要报告耗费精力最多的占39％，反映午休、熄灯后和节假日收到的上级通知占总数的41％。
在文书看来，登记统计过滥、收发文件过多、请示报告过频、梳理材料过杂，以及事务性工作纷繁复杂等困扰，让他们常常深陷“五加二、白加黑”的窘境。
问题在基层，但根子在机关、在领导。基层忙乱问题“按下葫芦浮起瓢、治了表象难除根”，关键在于一些领导机关工作指导理念发生偏移。
调研中，文书反映强烈的“机关刚下的通知还没落实完，补充通知就又换了标准，根本无所适从”，反映出一些领导机关法治意识淡薄。“任性”的权力，其实是形式主义的“温床”。
文书们常常感叹：“不怕忙，就怕忙得没价值。”在不少文书看来，心里苦的根源就是把有限的时间精力用在了“与战斗力无关”的事情上，苦过累过却没有获得感。比如只图数量、不重质量的“过度留痕”，文牍主义、事务主义的“二八现象”，忙坏自己、忙乱部队的繁琐哲学等。久而久之，就会扼杀基层部队的生机和活力，严重影响各级抓训练的积极性。
作为文书的直接上级，基层主官对文书忙乱现象有不可推卸的责任：有的完全不考虑文书职责、能力，不管工作和生活，不分大事和小事，层层下传、甩手不管，把担子都压在文书身上；有的不与机关协调、不在内部统筹，要么一把统死，要么撒手不管；还有的热衷于大项活动、大项任务出彩头，主动“加压”、自我“加码”，“过度留痕”大行其道，迎检资料装点门面……事实证明，自主抓建不能想起什么就抓什么、喜欢什么就抓什么，要自觉与法规制度“对表”，在依法治军中提升基层建设质量。
面对文书的“不可承受之重”，各级都应该认真反思：到底应该为什么而忙？怎样忙到点子上？从而真正让基层从忙乱中解脱出来，把更多的时间和精力投向主责主业，充分调动练兵备战的活力动力。