一次考核五个没想到，这名“老作训”感慨颇多

观军者观将。习主席强调指出，要把指挥员训练突出出来，拿出有效举措，加快增强各级指挥员筹划指挥打仗能力。日前，陆军组织战役首长机关“五会”集训，13个集团军军长接受考核，立起了“练兵先练官、强军先强将”的鲜明导向，抓住了推进军事斗争准备的“牛鼻子”。

窥一斑而知全豹。此次集训虽然考的是军长，但作为全程参训的陆军集团军以上普通战役机关人员，同样深刻体会到了备战打仗、提高指挥能力的责任感紧迫感。有触动，更有行动和决心。即日起，《解放军报》“基层传真”版刊登第73集团军3名机关人员参加此次集训的体会，希望对基层部队各级机关纠治和平积弊、积极解决练兵备战中的矛盾问题有所启示。敬请关注。

　　■探索网上训练考核新模式  ■按战施考解决训战“两张皮”问题

作为军长指挥作业考核的指挥组人员，第73集团军参谋部作训处副处长安文源参加陆军战役首长机关集训后感叹——

一次考核 五个没想到

回顾近期工作，最令我印象深刻的是自己作为指挥组人员，参与了被称为陆军史上“第一考”——军长指挥作业考核的全程。置身其中，令我这名“老作训”感慨颇多，有五个没想到。

没想到考核比武的层级这么高。军校毕业13年，在集团军机关工作近10年，大大小小的考核比武参加了很多，也协调组织过不少。以往的考核比武，主角要么是参谋人员，要么是兵种专业尖子，最多也就是旅、团级主官。这次陆军组织13个集团军军长同台比武竞技，现场打分排名，开创了我军考核比武的先河，这让我深切感受到练兵先练将、强军先强官的鲜明导向，感受到了以上率下全面提高指挥员能力的决心和力度。

没想到考核比武的方式如此公开公平公正。以往组织考核比武通常是在同一场地，依托同一平台，利用同一考核条件，在同一时间内组织。这次考核比武，全程依托网络化指挥信息系统和视频会议系统，参考人员在各自营区开设野战指挥所，利用各自构设的指挥系统，在相同时间内不同时段完成相同的作业内容，全程在网上下发考核条件、提交作业成果、随机抽取试题、组织口述答辩、专家打分点评。考核全程公开公平公正，可以说探索了网上训练考核和部队网络化指挥训练新的模式。

没想到考核比武的条件这么实。以往组织类似的考核，考虑保密要求多，往往采取地形位移、“敌情”虚设的方式构设条件，训战“两张皮”的问题比较突出。这次考核比武提供的条件，依据各战略方向担负的使命任务，在实际任务地域，实构背景、实设敌情。同时要求指挥员带指挥班子共同参考，既考指挥员定下决心又考指挥机关拟制命令、标绘要图，真正按战施训、按战施考，实现了仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就练什么考什么。通过这场考核，让我认识到信息化条件下作战，指挥员水平再高也不可能“包打天下”，必须依靠强有力的指挥班子和有力的辅助决策系统，才能有效提高指挥决策的科学性、精准性。

没想到考核比武的内容这么新。考核前，大家都认为类似的作业练习以往都做过，虽然按照新编制构设我情，但“万变不离其宗”，应该没有什么大的难度。但拿到考核条件后，大家一时都有点懵，因为所加强的新型作战力量、海空军力量规模空前，配备的装备性能优良。这些力量到底怎么用、用在什么时机合适？传统的战法、编组、布势等都要进行重新研究论证。这也让我深深感到，面对新体制新编制新装备，必须主动转变思维观念，敢于打破传统，与时俱进创新战役方法。如果还在用传统思维套路去研究战争，胜利必将离我们越来越远。

没想到考核比武的要求这么严。这次考核比武，虽然依托网络在各自作业场所异地组织，但考场纪律要求比以往都严，既有全程视频监控，又有训练监察组现场监考。进入考场前既要检查所有设备、禁封所有电脑端口，还要验明参考人员与保障人员身份。考核场地完全与外界隔离，所有考核组专家封闭出题、封闭评判。这种考核方式，充分体现了从难从严、求真务实的训风考风，体现了大力纠治和平积弊的务实举措，给部队树起了导向、立起了标杆。

（张 榕、特约记者赖文湧整理）

短评

越是“临机”越能考验真本领

■第73集团军参谋部副参谋长 曾 光

习主席强调，全军各级领导干部特别是高级干部要做备战打仗带头人。锻造能打仗、打胜仗的胜战之师，关键就在于锤炼一批能谋善断、决胜千里的强军之将。

此次集训，真正检验了战役指挥员及其指挥机关筹划组织打仗的指挥水平和综合素养。在临机赋予作战任务、临机设置战场情况、临机提供作业条件中，全面锤炼战役指挥员的谋略运用、指挥协同和临机处置能力。

现代战争，战役指挥员素质的高低，不仅影响战场胜负，还关乎国家战略全局。各级领导干部只有深研战争制胜机理，不断提出新观点、开拓新领域、创造新战法，用新思维促进战斗力提升，才能在未来战争中把握胜利的主动权。