​一张“魔力交接单”助力新任职干部迈出坚实一步

中国网军事11月10日讯（通讯员亓创 蒋雷）“把工作笔记留下，就是希望能够助新船长一臂之力，尽快熟悉手头工作。”干部交接后，升任勤务船队队长的张竣南对笔者说。

前些日子，战略支援部队某部多艘勤务保障船艇新老主官交接了工作。在交接仪式上，除了进行资产账目等内容的交接外，几本工作笔记也一起交接给了下一任干部。

把工作笔记列入移交，不仅是要实现工作平稳过渡，更是要在过渡后实现战斗力的“无缝对接”，该部政治工作处董庆达干事介绍说。该部此次干部调整面较广，以往在主官调整时，都自行交接完成，导致一些新任职干部不了解单位情况，不能迅速进入战位。针对这个问题，该部党委为让新任职干部尽快适应工作岗位，明确要求离任者在交接工作时，不仅要进行管理物资、财务状况等“硬件”进行逐一核对交接，而且还要对单位发展规划、人员思想底数等“软件”内容进行交接，在机关业务部门牵头下制作完善了一套干部岗位变动交接清单。

在勤务保障船艇主官交接仪式上笔者看到，新老船长在交流梳理比对固定资产、文化装备、登记统计和问题隐患四项清单后，共同在干部岗位变动交接表上郑重签字。除了留下“一表四清单”外，老船长还向新任职船长详细介绍了目前船艇性能、官兵工作经历、人员性格特点和思想状况、正在进行的工作进行了交代。

采访中，该部领导还介绍，此次干部调整他们专门成立交接监督小组，组织和监督干部在离开岗位之前把单位的特点、建设规划、官兵思想、经验教训，特别是存在的问题，逐一向新任职干部交接清楚，把工作经验传授给接任者，帮助接任者尽快打开工作局面。新任某新型登陆艇艇长王鑫由衷地说道：“前任交出的不仅是一本‘明白账’，更是单位的‘传家宝’和‘接力棒’，我们一定要跑好接过手的这一棒！