近日，第79集团军纪委结合蹲连住班活动，组织基层风气监察联系点单位工程防化某旅，围绕干部选用公信度、党员发展公正度、骨干配备廉洁度、伙食保障满意度、机关服务信誉度组织“五度测评”，单项满意率比该旅刚成立时有了大幅提高。
该旅在调整组建之初，纪检部门就收到多起“微腐败”问题线索。集团军纪委调查分析感到，这些用权任性不收手、守纪不严触红线、交往庸俗破规矩的不正之风，看似小毛病、事关大风气。
他们充分相信官兵、依靠官兵，指导该旅落实和保障官兵对基层事务的知情权、参与权、监督权，发挥风气监督员身处前沿一线的“前哨”作用，重点对基层官兵休假请假、入党立功、选晋送学、经费开支、考核评比等8个方面内容进行监督。集团军纪委还会同各旅纪委定期听取风气监督员汇报，共同分析风气建设形势，研究制定纠治问题的措施，真正使监督触角延伸到小远散、正风压力传导到最末端、听取意见到官兵身边。
正在某旅蹲点的集团军纪检监察处处长顾洪志介绍，第一次随工作组进驻联系点调研时，官兵都绕道走。为了原汁原味听到基层官兵的声音，他们会同旅党委组织开展“致集团军纪委、旅党委一封信”活动。机关每月中旬到营区为官兵统一发放免水自粘胶信封，基层风气监督员每月最后一周到连队上门“取件”，直接送交集团军纪委和旅党委。很快，有想法就说、有问题就讲、有意见就提的氛围逐渐形成，基层官兵原生态的声音、未过滤的意见能直接“快递”到集团军纪委和旅党委常委案头。
截至目前，该集团军对风气监督员监察、基层官兵举报的多起问题进行严肃处理。官兵对训风考风纠治、“五多”问题治理、基层事务公开等9个方面提出的228条意见建议被各级党委机关采纳。