初夏时节，南国腹地。火箭军某导弹旅一场场训练考核梯次展开，或“地下龙宫”，或密林深处，“考为战”驱动“练为战”的演兵场面如火如荼。
按说，大规模的训练考核往往都在年底，为什么这个导弹旅现在就挥舞起考核的“指挥棒”？
面对记者的疑问，该旅旅长张鸿道出了一个新名词——“联赛制”。
“所谓‘联赛制’训练考核，就是借鉴球类职业联赛换算积分、成绩累加、动态排名的原理模式，对训练进行考评的一种方法。其最大特点是按训练阶段贯通全年，既有‘常规赛’‘季后赛’，还有‘总决赛’，但每次都是综合考核，只是内容比重不同。”
一场训练考核“风”，从春刮到冬，效果究竟如何？记者在采访中发现，“联赛制”训练考核在该旅实施两年来，考核衡量实战化训练质效的标尺更加清晰，从营连官兵到旅领导，普遍对训练考核的理解更加深刻，“考核就是打仗”的观念越树越牢。更令该旅官兵们引以为傲的是，“联赛制”训练考核主要做法，已被写入正在编修试训的火箭军训练大纲。
衡量一支部队战斗力水平，战时靠打仗，和平时期离不开考评。放眼全军，“训练就是打仗”这一口号喊了多年，但实现起来并不容易。用该旅领导的话说，不妨在考核上用点真功夫，以考之严推动训之实，进而实现“战斗力动态检验”和“战斗力贡献率”精准量化。这，也是他们推行“联赛制”训练考核的初衷。
●训考分离：专职考官队伍执考演兵场
●全面全程：训练考核不再一考定乾坤
●问题倒逼：“要我训”变为“我要训”
考场拿高分，战场上就能打胜仗吗
“当了11年兵，头一次遇到这样考。”
说起两年前的那一幕，上士邵甲猛依然有点激动：2015年初，火箭军某导弹旅推行“联赛制”训练考核，官兵们如往常一样，信心满满准备“应战”即将到来的专业理论考核。孰料，考核时发下的试卷竟是一张白纸：主考官、旅导弹专家赵心宏走进考场，用粉笔在黑板上现场书写出一份“考卷”。
“更让人想不到的是，不少题目不但没见过，还要求现场操作、故障处理……”结果，此次考试，许多过去屡拿高分的官兵跟邵甲猛一样，都考砸了。
一营二级军士长龙永华说，过去专业理论考核，只需将专业题的题库“复制”到脑子里，考个高分不在话下。
此时，“龙永华们”只看到了“联赛制”训练考核的“不同”，以为如此考只是一时“心血来潮”，还没完全理解旅党委的深意：考核高分不等于战场高能，解决分值与能力不对等问题，必须从解决如何考开始做起。