5月中旬，一场雷达车专业技能比武火热展开，新转隶战士王阳完成从“敌机搜索”到“数据传输”的6个步骤用时最短，以军事训练总分第一的佳绩成为岗位热门人选。近日，第79集团军某防空旅组织官兵素质比武考核，通过摸清人才“家底”为调整改编后定岗用人提供重要依据。
随着“脖子以下”改革深入推进，该旅有的单位改制换装存在人员超编，部分技术岗位人员移交出现人才缺口，新转隶官兵能力素质底数不清……部队建设面临人员编配的现实难题。面对谁走谁留、谁上谁下、谁先谁后的问题，旅党委态度鲜明：“定岗用人，综合素质是首要。”
为数据化衡量官兵综合素质，该旅出台涵盖军事训练、政治理论、作风养成、民主评议、奖惩情况等内容的6大项42小项综合素质考核办法。同层次、同专业官兵编入一个考核组，按考核成绩打分排名。
该旅领导介绍说，现在涉及人员调整问题，都是通过选拔通告、报名推荐、资格审核、机关考评、素质评比、旅内公示、党委研究的程序层层把关，而综合素质排名往往成为关键一票。三营战士姜继兴刚走下政治理论考场，又大步流星登上机械维修车方舱开始训练。他告诉笔者：“只有把打仗本事练精练硬，才能在岗位上稳干长干。”（杨光、秦鹏）