广东边防六支队挑选百余名骨干开展强化训练

集训队正在严密组训。陆才兴 摄

中国网新闻2月22日讯（通讯员 陆才兴）2月21日，驻守在粤港边界一线的武警广东边防六支队组织各基层中队，精心挑选百余名预提班长骨干在训练基地开展为期3个月的强化训练。

班长骨干被誉为“军中之母”，良好的综合素质直接影响着战士群体。近年来，随着新战士文化素质和民主意识增强，给带兵骨干能力素质提出更高要求。为此，该支队司令部专门组织力量，按照“突出岗位特点、注重实践运用、强化管理技能、锻造过硬作风”的思路，并结合各基层中队任务特殊、部署分散、建设水平参差不齐的实际，紧紧围绕增强班长骨干带兵管理能力进行集中培训，着力提升能指挥、能组训、能管理。会讲、会做、会教、会做思想工作、会预防训练事故等“三能五会”能力素质，为部队培养一批素质全面过硬的“一线带兵人”。

针对当前部队编制小、人员少、专业杂的特点，班长骨干不但要抓好业务工作，还承担肩负着教育、组训、管理等大量任务，这就要求能力上不能“单打一”、素质上不能“一招鲜”，必须是懂技术、善指挥、能组训、会管理的“多面手”。集训突出基层班长任职最急需、最基础、最实用的知识和技能，重点安排了共同训练、组织指挥、组训方法、部队管理、政治工作等多个科目，涉及基层部队日常管理与规范化建设的各个方面，有效增强了班长骨干的落实能力、管理能力、组训能力和做思想工作的能力。此外，还建立选拔推荐、考核评比、奖惩激励、全程淘汰等制度机制，力求全面提升参训人员能力素质水平。

“不管怎么改革、怎么调整，抓骨干培养始终是部队全面建设的一项基础工程，这次集训不仅仅是培养人才，更是一次基层工作规范，必将为提高部队正规化建设产生积极推动作用。”这个支队司令部参谋长谢永进中校说道。据介绍，凡是通过军事技能、身体素质、政治素养等方面考核的骨干，将在综合评定后颁发结业证书，作为预任班长和选晋士官的基本资格。班长骨干资格评定机制已成常态化，今后所有预提骨干必须先参加岗前培训，成绩合格后再上岗任职，凡没有经过培训或培训不合格的，不予选晋士官或改任班长，通过规范选拔机制，有效提升骨干队伍群体的综合素质。